人材育成
私たちは、業界の先駆者としての自覚を持ち、
このフィールドで働く人々の意識やスキルの向上、
教育環境、労働環境の改善にあたり
業界全体の底上げをはかっていきます。
-
内定者研修 （10月～3月）
内定者の入社前の不安を払拭するため、約月1回の頻度で研修を行います。内定者同士の貴重な交流の機会にもなります。
-
新入社員研修（4月）
入社後約1週間は、人事のもとで、ビジネスマナーや個人情報の取扱いなど、社会人としての基礎知識を身につけます。
-
新人フォローアップ研修（8月頃）
新入社員が入社後5カ月の自分の状況を振り返り、入社時研修で学んだ社会人としての基本姿勢や仕事に対する思いを再確認する機会をもっています。改めて同期との絆も深まります。
-
マネジメント研修
マネジメント・部下指導に必要な知識や考え方を学び、組織運営力の強化を図ります。
-
メーカー研修
提携施工店へ出向き、商品知識・施工知識などを学びます。また、年に一度開催されるエクステリアフェアにも参加します。
-
外構研修
エクステリアの価値・デザイン・植栽の役割など、様々な視点で、外構について学びます。
-
エマジェネスティックス研修
全社員が受講する適性検査を活用した研修です。自分と異なる思考や行動の特性を持った他人とのコミュニケーションの取り方を学ぶことが出来ます。
-
資格支援制度
当社では、エクステリアプランナー2級の取得を推奨しています。合格すると、月額1,000円の資格手当が支給されます。
その他にも、仕事に役立つ資格を取得すると、難易度に応じてお祝い金や手当が支給されます。 -
ブラザー制度
新入社員が安心して仕事が出来るよう、年の近い先輩と相談しやすい環境をつくっています。懇親会の費用は会社で補助しています。
-
六甲サロン
六甲山頂付近にある４階建ての研修施設「六甲サロン」 研修場のほか、宿泊施設も完備しています。新入社員研修など各種研修を行いますが、それだけではなく、ウッドデッキでバーベキューを楽しんだり、暖炉を囲んで談話したりとコミュニケーションの場としても活用しています。テラスから一望できる神戸の夜景もまた格別…！
