よくあるご質問

配属部署の希望はかないますか？

会社説明会時のアンケートや面接を通して興味のある職種を伺いますが、基本的にはあなたの適性に基づいて配属先を決定します。デジアラグループでは「役割分担」を重要視しており、一人ひとりの強みを伸ばす配属を行っています。

勤務地の希望はかないますか？

入社時は、原則本社（神戸）勤務となります。

転勤はありますか？

基本的にはございません。現在、全従業員の8割が本社（神戸）勤務です。

エクステリアについての知識がなくても大丈夫ですか？

大丈夫です。エクステリアについて学校で専門的に学んでいたり、前職でも関わっていたという方はほとんどいません。業務に必要な知識は、一から丁寧にレクチャー致しますので、ご安心ください。

入社前に取得した方がいい資格や、準備しておいた方がいいことはありますか？

普通自動車免許（AT可）の取得をお願いします。配属先によっては、運転が必要になることがあります。その他は、特に準備する必要はありません。アルバイトや部活動など、学生の間にしかできないことを楽しんでください。

配属先の決定はいつ頃ですか？

入社して約一週間後です。入社してからまずは人事のもとで新入社員研修を実施します。配属先の発表は、研修の最終日を予定しています。

営業職の具体的な仕事内容について教えてください。

担当部門が作成したお庭・エクステリア商品の見積書をもとに、電話やメールでご要望のヒアリング・商品のご提案を行います。テレアポや新規開拓営業は一切なく、当社へお問い合わせいただいた、興味をお持ちのお客様への営業活動です。

営業にノルマはありますか？

ノルマではなく、目標はあります。達成できないとペナルティが課される…といったノルマとは違い、目標は仕事の質を高める為に設定するものです。PDCAを意識することで能力もモチベーションも向上すると考えます。

競合他社と比較して、デジアラの強みは何ですか？

「日本全国どこでも工事が可能（※）」という点です。これは、創業当初から提携施工店との協力関係を築き上げてきた、過去の努力の結果です。今後はお庭・エクステリア業界全体を盛り上げるべく、職人の育成なども視野に入れ、事業拡大を目指します。※沖縄を除く

戸建住宅が減少しているそうですが、事業に影響はありますか？

100%ないとは言えませんが、当面はないと考えています。というのも、お庭工事をインターネットで注文するという発想がまだまだ一般的ではないので、その分、シェア拡大の余地が十分にあるからです。

育児休業の取得実績はありますか？

現在育児休業中の従業員、育児休業を終えて復職した従業員が多数在籍しています。従業員の約半数が女性ですので、出産・子育てをしながらも働き続けられる環境を整えています。また、パート社員も多くの方が取得されており、男性の取得実績もあります。

残業はありますか？

あります。残業の量は配属先や時期により異なりますが、グループ全体で平均すると月15時間程度です。徹底した勤怠管理を行っていますので、サービス残業は厳禁です。残業手当は基本給とは別に、1分単位で支給しています。

休日出勤はありますか？

配属先によってはあります。営業であれば、土日のお客様対応のため月に数回、交代で土日出社があります。ただし、必ず平日に代休を取得していただきますので、土日だと混み合うお店に行ったり、平日にしかできない用事を済ませたりできると好評です。

親孝行休暇の取得率を教えてください。

ほぼ100％です。雇用形態や役職に関わらず、全員が取得しています。親孝行の内容は人それぞれ。自分のお給料でご馳走したり、いつもは任せきりの家事をしてみたり。この休暇をきっかけに、日頃の感謝の気持ちを伝えてください。

服装のルールはありますか？

ありません。基本的にご自身の好きな身なりでお仕事いただけます。ただ、TPOに合わせた服装として、お客様と対面する際はお迎えするのにふさわしい身なりにしたり、社内行事の経営計画発表会では、全員正装で出席していたりしています。

会社や部門を超えた社員同士の交流はありますか？

あります。年末に会社全体での忘年会、年度末に経営計画発表会といった社内行事があります。多くの社員が集まるため、会社や部門を超えて交流を図ることができます。

社員の男女の割合を教えてください

約半々（男性；47％、女性；53％）です。

勤務時間について教えてください。

勤務時間は9：00～18：00、休憩時間は1時間です。休憩を取る開始時間は決まっていないので、お昼時を少しずらして近くのご飯屋さんに行くことで待ち時間が短くなりゆっくり食事を楽しむこともできます。