「SMBC働き方改革融資」において「働き方改革のグロース企業」の評価を受けました。

従業員同士が感謝の気持ちを直接伝える「サンクスカード」の発行は年間3万枚以上に上り、相互にコミュニケーションを深め、仲間の存在を認識できる環境を整備

販売管理等のシステムにより、個人別の営業情報であってもスムーズに引き継げる体制を構築し、業務の属人化を防止

「親孝行休暇」「子供成長記念日休暇」を独自に導入し、20代の社員が多いなかで、家族との関係を保ちやすくする機会を提供

又、今後の更なる働き方改革に向け、経営トップが「従業員が笑顔で安心して働ける環境を整備し、労働生産性の向上を実現する」と宣言し、具体的な目標として、「2025年までに有給休暇取得率を70％にする」とコミットしております。

今後も、従業員が笑顔で安心して働ける職場環境づくりに取り組んで参ります。

*「ＳＭＢＣ働き方改革融資」とは、三井住友フィナンシャルグループのシンクタンクで、企業の働き方改革に関する知見と評価実績を有する株式会社日本総合研究所と三井住友銀行が作成した基準に基づき、企業の働き方改革推進の取組状況について診断し、今後の取組推進を支援する資金調達商品です。